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筹备年会,这些不能少!



临近年末,

大多企业的HR行政部门

都在紧锣密鼓的筹办企业年会,

年会策划是否成功,

完全可以体现企业的软实力,

当然也能体现策划人员的工作水平,

如果年会策划失败,那么领导就会不满意,

企业的员工就会提心吊胆,

甚至喝口水也害怕领导的一声呼唤。

其实想要办好一场年会并不是很难,

且听小编为您传授独家经验。


会主要分为四个环节

1. 场地筛选

这是年会开始的首要前期准备,

如果到现在还筛选好场地,

那可就要抓紧了,毕竟到了年关,

大家都要寻找举办年会的场地,

可别一不小心让人捷足先登。

场地的筛选要考虑到

企业参加年会人员的规模、

以及年会项目的符合程度,

毕竟经济实用才是最重要的,

如果选了一个价钱昂贵、

性价比低的场地,

那么筛选场地的人员,可要担心你的钱包了。

此外,选择场地也要注意天气条件,

冬季室外十分寒冷,也可能下雪啊,

还是懒洋洋的在室内看节目比较舒适。


场地推荐

北京希尔顿逸林酒店(适合200-500人的规模

       北京海航万豪酒店(适合200-500人的规模

   花嫁丽舍朝阳店(适合100-500人的规模)

  第九街区21号轰趴馆(适合200人以下的规模)


2.场地布置

正所谓人靠衣装佛靠金装,

场地的布置也不例外,

如果场地的布置十分寒酸,

难免给人一种小家子气的感觉。

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所以场地的布置一定要注重灯光、

背景等多方面的结合。

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   并且,年会的气氛很重要,

要给员工一种家的感觉,

所以场地的布置可多用红色剪纸、

中国结和灯笼等带有过年的装饰,

营造温馨气氛。


3.节目编排和选择

年会中的节目要注重新颖性和参与性。

所谓新颖性是指节目要具备创新性和趣味性,

虽然年会都离不开传统的唱歌跳舞等,

但将其融入新的元素,一样可以十分吸引人。

如对流行歌曲的歌词进行改编,

把歌词内容换成工作内容,

这样更有趣,

也更生活化。

至于舞蹈,

也可以让男员工和女员工

一起跳一下性感舞蹈,

俗话说:男人骚起来,

根本下不来,

这可以让年会气氛更火爆。

至于参与性,

则是要鼓励员工积极参加年会,

表演项目,

虽说员工的表演能力与专业演员有所差别,

但年会是为了员工举办的,

员工积极参与,

能够更体现企业的以人为本,

同时也能让员工加深对企业的归属感,

大家一起过个快快乐乐的新年,

这也是企业领导和员工所共同期望的。

节目推荐:

人屏互动《光耀未来》

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人屏互动《3D抖空竹》

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人屏互动《太极光影》


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人屏互动《3D魔术秀》

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人屏互动《3D杂技秀》


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《手影舞》

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《激光舞》


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4.高科技亮点

如今的时代是网络科技时代,

如果企业的年会没有高科技亮点,那么实在是太过乏味。

如机器人互动、刷脸签到、红包雨、快感游戏、

互动抽奖等可以让年会气氛更加活跃,尤其是红包雨和互动抽奖,

可以说是给员工的福利,员工会更加的开心,年会的举办也会更加活跃。


暖场互动推荐:

微信签到

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拍照签到

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3D滚动抽奖

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头像汇聚成企业LOGO

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喜庆红包雨

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疯狂摇一摇

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除此之外,还可以设计一些异形相框拍照用


   也可以设计互动感十足的走红太仪式,

可以是COSPLAY秀,

也可以是Superstars风、

或是西部牛仔风、民国风、武侠风等等。

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一场高质量的年会无疑会给公司员工带来极大的畅快感,

对过去的一年进行总结,汲取经验,取长补短,

对员工进行一定奖励尤其对优秀员工进行褒奖,

同时也是为未来一年的工作加油打气,

创新驱动公司总体发展,共创佳绩!











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